▲2026年9月4日《西江日报》第A06版

7月1日，人力资源和社会保障部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，填补了超龄劳动者权益保障的制度空白，明确超龄劳动者薪资、工伤等四类权益争议纳入劳动仲裁受理范围。为保障超龄劳动者的合法权益，在新规实施前，肇庆市检察机关深化法检、检裁联动机制，以民事支持起诉为抓手，大力破解超龄劳动者讨薪难题，以司法温情守护老年务工群体的民生底线。

“工资终于到账了，悬了一年多的心彻底踏实了！”收到欠薪回款，端州区十余名超龄劳动者连连向检察官致谢。此前，黄姨等十多名老人在端州某制衣厂务工，受企业经营影响，2025年5月起被长期拖欠工资。他们多次维权求助，却因属于超龄务工范畴，主体不适格，维权申请被劳动仲裁部门驳回，一时间求助无门、维权无路。了解到他们的困境后，端州区检察院迅速介入，依托常态化检裁衔接机制，第一时间对接跟进，并快速开通维权绿色通道，协助老人固定证据、梳理诉求、草拟法律文书，依法启动民事支持起诉程序。同时，联动法院深挖案件线索，锁定企业对外未收回的20余万元债权，通过多方协调调解，督促债务人回款至法院专用账户，优先清偿工人欠薪。不到两个月时间，十余名老人悉数拿回了被拖欠的工资。

这是肇庆市检察机关聚焦超龄劳动者维权难，用检察温情为老年务工者拿回“血汗钱”的鲜活案例。“此前，超龄务工人员因超出法定退休年龄，劳动关系难以认定，劳动仲裁不予受理，讨薪维权往往陷入举证难、渠道窄、周期长的困境。”肇庆市检察院民事检察部门副主任张晓清介绍，自2022年起，肇庆市检察机关聚焦超龄劳动者维权盲区，主动联合人社、仲裁、法院等部门搭建联动协作机制，打通线索移送、快速处置、高效维权全链条，通过建立检裁线索专属移送机制，彻底解决群众投诉无门的难题。同时，我市依托法检绿色维权通道，落实优先立案、审理、执行等机制，最大限度降低老年群体维权成本，减少群众诉累。

针对超龄劳动者法律知识薄弱、举证能力不足的普遍痛点，市检察机关坚持高质效履职，摒弃被动办案模式，充分行使调查核实权，通过核查转账记录、固定聊天凭证、询问当事人、核实实名信息等方式，补齐证据短板，查清案件事实。

“我们坚持诉前调解优先，柔性化解劳资纠纷，对疑难复杂案件全程跟进审判、执行等全过程，确保每一笔欠薪都足额兑付。”张晓清告诉记者，肇庆市检察机关还以办案促治理，通过制发检察建议，开展常态化普法宣传，倒逼企业规范用工，从源头防范化解超龄劳动者欠薪纠纷。

据统计，近年来，全市检察机关累计办理超龄劳动者欠薪支持起诉案件235件，成功为老年务工群体追回欠薪99.8万余元。

张晓清表示，随着超龄劳动者权益保障新规的落地施行，肇庆市检察机关将持续依托联动工作机制，精准对接新规要求，细化维权服务举措，持续织密超龄劳动者权益司法保障网，以法治力量守护民生福祉。

来源：西江日报、肇庆+

编校：杨建华

审核：李豪、李思欣