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近年来，肇庆市检察院党组锚定建设全省检察工作现代化精品示范院目标定位，打造青年干警成长工程，以紧扣党管青年人才“中心线”、创新青年人才发展“传输线”、突出青年人才培育“成绩线”的“三线式”工作法，从三个维度统筹发力、持续用力，努力适应时代之变、发展之需，全面推动肇庆检察事业高质量发展和检察工作现代化蹄疾步稳。
紧扣“中心线”
夯实人才培养主阵地
坚定政治方向，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持党对检察工作的绝对领导，将政治理论学习作为检察人才培育的第一课，通过政治轮训、党组理论学习中心组交流研讨会、青年干警座谈会、党支部会等形式深学笃行党的创新理论，引领全体检察人员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。找准人才培养的着力点和结合点，制定《肇庆市检察机关加强新时代检察人才培养行动计划》，明确五方面21项措施绘就肇庆检察人才培养路线图、责任书，扎实推进肇庆检察队伍建设体系现代化。
▲市检察院召开全市检察机关青年干警代表座谈会
坚持党管干部，形成任人唯贤、风清气正的用人导向。立足青年干警特点，充分发挥党建聚力作用，坚持定性和定量相结合，注重急难险重任务和日常工作一线考察识别干部实绩表现，逐步构建崇尚实干的正向激励体系，每季度选树肇庆先锋模范，推行全员、全面、全时分类别考核，大胆启用能干事、敢干事的青年干警走上中层干部岗位，激发队伍整体活力。
站稳人民立场，树牢谋民事解民忧破难题的工作理念。坚持以人民为中心，在检察履职中践行“以我管促各方齐力都管、认罪认罚从宽该用尽用、群众来信件件有回复”等新司法理念，提出肇庆检察“12510”项目化工作法，将人民群众的“表情包”作为努力的“风向标”，让人民群众感受到公平正义就在身边。
创新“传输线”
增强人才培养驱动力
搭建青年人才培养体系。升级打造肇庆检察“双导师”培养计划，推行“老带新、熟带生、强带弱”模式，综合运用“检察官教检察官、实战锻炼、双向互动式教学”等培养途径和方式，建立“七个一”导学模式，搭建课题调研、读书交流等学习交流平台，构建了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的学习闭环，确保青年成长成才“双保障”。统筹推荐8个基层检察院结对共建，积极探索开展形式多样、重在实效的青年干警联动活动，促进青年人才实现量效齐增的良性循环。
▲市检察院开展全市检察机关大数据法律监督模型参赛作品交流会
建立健全岗位成才机制。善用竞赛促学机制，构建“从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用”的点将式培养链条，运行“常态办案+临时派单”工作模式，形成“学、练、比、用”的闭环效应，组织开展“优秀公诉人”“大数据法律监督模型”等条线业务竞赛，持续打造业务尖兵。四会、封开两院举办青年干警院际论辩赛，高要区院常态化推进9市18院参与的“仰望星空”刑事检察法律沙龙检察实务竞赛，让更多的青年干警在实战中提升本领，在比拼中磨砺筋骨，在交流中开拓视野。
▲市检察院举办第四届肇庆市十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛
打造教育培训品牌矩阵。以“品牌+阵地”为抓手，以市院“肇检青年讲堂”“肇检砺剑·大讲堂”为牵引打造全市10大党员干部教育培训矩阵，四会市院匠心雕琢“玉德润检”文化品牌，提出人才培养“琢玉”良方，被评为2023年度全省检察机关“十佳文化品牌”。市院举办了“肇检青年讲堂”10场次，邀请北京大学教授王新、华南师范大学教授薛刚凌等开展专题讲座6讲。
▲市检察院举办“肇检青年讲堂”系列课堂
突出“成绩线”
扩大人才培养影响力
面对面沉浸式培养专业人才。明确青年干警主体地位，注重在办案一线、重大任务、突发事件中发现“可用之才”，建立健全各条线人才库、业务专家后备人才库，建立人才“成长档案”，定期深入开展综合“拉网式”调研，做好持续跟踪动态管理、总结问效。近年来，肇庆两级检察机关16人入选省级以上专家人才库。
手牵手全方位助推成长成才。树立干事创业的鲜明导向，通过实地观摩办案现场、上门走访民营企业，与行政机关、高校教师等“面对面”座谈互动等方式，打造检察官“以政治说办案、谈履职”“领导教+导师说＋青年悟＋青年谈+青年论”新形式，结合工作实践和自身思考“讲案例意义”，在创新形式和成果转化上寻找突破口，帮助青年干警进一步成长为“一专多能型”轨道人才。近年来，肇庆两级检察机关获得市级以上表彰奖励101人次，培养出“全省优秀公诉人”“全省检察机关民事检察业务竞赛能手”等市级以上业务能手31人。
点对点针对性加强一线历练。制定《新录用人员到综合行政部门跟班学习管理暂行办法》，对新进人员实施“2+2+2”育苗工程，组织检察业务部门人员轮岗交流，综合行政部门实行AB岗制，引导青年检察干警在吃劲岗位上历练。实行市、县两级院“双向挂职”机制，选派市院5名青年干警到基层一线、驻村帮扶等岗位，到基层检察院挂职或任职，同时，选拔、遴选4名基层检察院优秀中层以上干部到市检察院挂职或任职，拓展基层检察院干警的职业发展空间，形成优秀人才从基层来、到基层去的良性循环，想方设法培养出“多面手”“综合型人才”，激活肇庆检察工作高质量发展动能。
▲市检察院选派青年干警到怀集县坳仔镇驻镇帮镇扶村工作队服务乡村振兴
“三线式”工作法，打造肇庆检察青年干警成长工程
近年来，肇庆市检察院党组锚定建设全省检察工作现代化精品示范院目标定位，打造青年干警成长工程，以紧扣党管青年人才“中心线”、创新青年人才发展“传输线”、突出青年人才培育“成绩线”的“三线式”工作法，从三个维度统筹发力、持续用力，努力适应时代之变、发展之需，全面推动肇庆检察事业高质量发展和检察工作现代化蹄疾步稳。
紧扣“中心线”
夯实人才培养主阵地
坚定政治方向，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持党对检察工作的绝对领导，将政治理论学习作为检察人才培育的第一课，通过政治轮训、党组理论学习中心组交流研讨会、青年干警座谈会、党支部会等形式深学笃行党的创新理论，引领全体检察人员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。找准人才培养的着力点和结合点，制定《肇庆市检察机关加强新时代检察人才培养行动计划》，明确五方面21项措施绘就肇庆检察人才培养路线图、责任书，扎实推进肇庆检察队伍建设体系现代化。
▲市检察院召开全市检察机关青年干警代表座谈会
坚持党管干部，形成任人唯贤、风清气正的用人导向。立足青年干警特点，充分发挥党建聚力作用，坚持定性和定量相结合，注重急难险重任务和日常工作一线考察识别干部实绩表现，逐步构建崇尚实干的正向激励体系，每季度选树肇庆先锋模范，推行全员、全面、全时分类别考核，大胆启用能干事、敢干事的青年干警走上中层干部岗位，激发队伍整体活力。
站稳人民立场，树牢谋民事解民忧破难题的工作理念。坚持以人民为中心，在检察履职中践行“以我管促各方齐力都管、认罪认罚从宽该用尽用、群众来信件件有回复”等新司法理念，提出肇庆检察“12510”项目化工作法，将人民群众的“表情包”作为努力的“风向标”，让人民群众感受到公平正义就在身边。
创新“传输线”
增强人才培养驱动力
搭建青年人才培养体系。升级打造肇庆检察“双导师”培养计划，推行“老带新、熟带生、强带弱”模式，综合运用“检察官教检察官、实战锻炼、双向互动式教学”等培养途径和方式，建立“七个一”导学模式，搭建课题调研、读书交流等学习交流平台，构建了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的学习闭环，确保青年成长成才“双保障”。统筹推荐8个基层检察院结对共建，积极探索开展形式多样、重在实效的青年干警联动活动，促进青年人才实现量效齐增的良性循环。
▲市检察院开展全市检察机关大数据法律监督模型参赛作品交流会
建立健全岗位成才机制。善用竞赛促学机制，构建“从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用”的点将式培养链条，运行“常态办案+临时派单”工作模式，形成“学、练、比、用”的闭环效应，组织开展“优秀公诉人”“大数据法律监督模型”等条线业务竞赛，持续打造业务尖兵。四会、封开两院举办青年干警院际论辩赛，高要区院常态化推进9市18院参与的“仰望星空”刑事检察法律沙龙检察实务竞赛，让更多的青年干警在实战中提升本领，在比拼中磨砺筋骨，在交流中开拓视野。
▲市检察院举办第四届肇庆市十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛
打造教育培训品牌矩阵。以“品牌+阵地”为抓手，以市院“肇检青年讲堂”“肇检砺剑·大讲堂”为牵引打造全市10大党员干部教育培训矩阵，四会市院匠心雕琢“玉德润检”文化品牌，提出人才培养“琢玉”良方，被评为2023年度全省检察机关“十佳文化品牌”。市院举办了“肇检青年讲堂”10场次，邀请北京大学教授王新、华南师范大学教授薛刚凌等开展专题讲座6讲。
▲市检察院举办“肇检青年讲堂”系列课堂
突出“成绩线”
扩大人才培养影响力
面对面沉浸式培养专业人才。明确青年干警主体地位，注重在办案一线、重大任务、突发事件中发现“可用之才”，建立健全各条线人才库、业务专家后备人才库，建立人才“成长档案”，定期深入开展综合“拉网式”调研，做好持续跟踪动态管理、总结问效。近年来，肇庆两级检察机关16人入选省级以上专家人才库。
手牵手全方位助推成长成才。树立干事创业的鲜明导向，通过实地观摩办案现场、上门走访民营企业，与行政机关、高校教师等“面对面”座谈互动等方式，打造检察官“以政治说办案、谈履职”“领导教+导师说＋青年悟＋青年谈+青年论”新形式，结合工作实践和自身思考“讲案例意义”，在创新形式和成果转化上寻找突破口，帮助青年干警进一步成长为“一专多能型”轨道人才。近年来，肇庆两级检察机关获得市级以上表彰奖励101人次，培养出“全省优秀公诉人”“全省检察机关民事检察业务竞赛能手”等市级以上业务能手31人。
点对点针对性加强一线历练。制定《新录用人员到综合行政部门跟班学习管理暂行办法》，对新进人员实施“2+2+2”育苗工程，组织检察业务部门人员轮岗交流，综合行政部门实行AB岗制，引导青年检察干警在吃劲岗位上历练。实行市、县两级院“双向挂职”机制，选派市院5名青年干警到基层一线、驻村帮扶等岗位，到基层检察院挂职或任职，同时，选拔、遴选4名基层检察院优秀中层以上干部到市检察院挂职或任职，拓展基层检察院干警的职业发展空间，形成优秀人才从基层来、到基层去的良性循环，想方设法培养出“多面手”“综合型人才”，激活肇庆检察工作高质量发展动能。
▲市检察院选派青年干警到怀集县坳仔镇驻镇帮镇扶村工作队服务乡村振兴