今年6月，肇庆市检察院为推动行政争议实质性化解，制定《肇庆市检察机关行政争议实质性化解一体化工作办法(试行)》，构建以肇庆市检察院为主导、鼎湖区检察院为支点、其他基层院共同参与，具有肇庆特色的“1+1+7” 行政争议区域联合化解新模式。

 

在此机制下，肇庆市检察院对全市行政争议化解工作进行统筹协调，鼎湖区检察院发挥与鼎湖区法院建立的行政争议实质性化解协作机制优势，收集符合化解条件的案件线索，涉及异地案件线索的，报送肇庆市检察院，由肇庆市检察院初核后，根据工作需要指定行政机关所在地基层检察院开展实质性化解。本案即是该机制下化解成功的首宗案件。

 

【案情回顾】

 

今年6月，鼎湖区检察院在履行行政检察监督职责中发现行政争议案件线索。本案当事人张某在广东某陶瓷有限公司工作期间发生伤害事故，经四会市人力资源与社会保障局认定为工伤后，申请劳动仲裁。广东某陶瓷有限公司不服四会市人力资源与社会保障局的工伤认定，向鼎湖区法院提起行政诉讼。由于案件当事人均在四会市，鼎湖区检察院根据《肇庆市检察机关行政争议实质性化解一体化工作办法(试行)》将案件线索报送肇庆市检察院审查，肇庆市检察院根据工作需要将案件交由四会市检察院办理。

 

 

收到案件线索后，四会市检察院高度重视，成立了由党组书记、检察长李红媚担任主办检察官的办案组办理本案。办案组认真对案件情况进行了调查核实，听取了广东某陶瓷有限公司和张某的意见，双方均有和解的意愿，但张某要求工伤赔偿的请求与广东某陶瓷有限公司撤销工伤认定的诉求之间的分歧非常大。四会市检察院本着保护劳动者合法权益和护航民营企业发展、减轻当事人诉累、促进社会和谐稳定的目的，制订了运用多元化方式化解行政争议的工作方案。案件承办人多次与双方沟通，通过摆事实、讲法律、论情理的方式，一方面引导广东某陶瓷有限公司给予张某最大程度的补偿， 另一方面引导张某客观理性地提出补偿要求。经过检察机关几轮的沟通-再沟通，双方在补偿金额方面的差距逐渐缩小，最终趋于一致。

 

7月20日，四会市检察院组织召开工伤保险待遇纠纷案件行政争议实质性化解会议，邀请了肇庆市检察院、鼎湖区检察院、鼎湖区法院、四会市人力资源和社会保障局相关人员到场参会，广东某陶瓷有限公司和张某现场签订了和解协议。会后，广东某陶瓷有限公司向鼎湖区法院递交撤诉申请书，本案行政争议得到实质性化解。

 

来源：正义四会

编辑：王蓓蓓

责编：李豪