素能培训
不会讲课的检察官不是好教官 | 肇检青年干警讲堂(第五讲)
时间:2023-05-25  作者:  新闻来源: 【字号: | |


本期讲堂由高要区检察院派驻金利检察室主任、一级检察官王雯婷开讲。


以《不会讲课的检察官不是好教官》为题,参考检察教育培训精品课程评选指标,从内容精“深”、教法精“巧”、讲述精“妙”三方面,与青年干警分享制作业务课程的小技巧。



本期讲堂有哪些干货呢?

赶紧跟我们一起来看看吧


▲本期主讲人:

高要区检察院派驻金利检察室主任 一级检察官王雯婷


一、内容精“深”

1.政治性

要将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想自然融入课程中。

(1)主题与政治性内容相结合 ;(2)课前关联,课后提升;(3)政治性内容贯穿全课程。

2.专业性

要紧贴检察工作发展中的重点难点热点问题设计主题,所授内容法、理、情有机统一,具有很强的专业性。

(1)注重内容的实用性;(2)问题具有代表性——普遍性的问题。

3.针对性

要以问题为导向,聚焦检察实务中的几个具体问题,做到小切口、深挖掘。

(1)以问题为导向,确定培训的内容;(2)通过归纳总结、调查研究、资料收集等方法找到问题,注意选题宜小不宜大。

4.实践性

内容来源于近年来检察机关具体鲜活的司法实践,能够做到理论与实践相结合。


二、教法精“巧”

关注课程的实用性,找准培训目标,如解决理论困惑、提升办案能力、增强职业素养等。

课程内容的组织,要紧扣主题,牢记目标,以培训目标为方向,为指引,为纲领。

(1)围绕目标,剪裁内容,即内容要与目标有直接的关联性;(2)牢记目标,无论形式,达者为王,即所有的课程形式、内容都要朝向培训目标,直奔主题,避免被形式带偏,忘记目标。

巧用心思,精心设计课程题目。

(1)开门见山,忌云山雾罩;(2)严谨准确,忌空泛俗套。

要关注培训主题与各部分内容之间、各部分内容相互之间的逻辑关系,建立培训内容内部的合理结构。

(1)构造金字塔型的内容结构模型,如主题——论点——分论点;(2)遵从课程内容的教学逻辑,如是什么——为什么——怎么办;(3)疏密有致安排内容是什么:点到为止——为什么:适度分析——怎么办:浓墨重彩。

研究对象,找准培训态度,并合理安排时间。



三、讲述精“妙”

根据建构主义学习理论进行课程设计。

常见的主要培训方法的运用:

(1)讲授式:要充分调动学员的学习积极性和参与热情。大大提升讲授式教学的互动性、生动性、实践性。最大的优点,是信息量大。

(2)案例教学法:编制案例——设计问题—讨论问题—解决问题—提高能力,一堂课一个案例,把所有需要讨论的问题设计进案情。

(3)模拟式教学法:如模拟法庭辩论、模拟审讯、模拟汇报案件、模拟接访等。

(4)现场教学法—体验式:如优秀基层院考察、井冈山学院、焦裕禄干部学院、延安干部学院等。

(5)研讨式教学:通过对教学培训中某一问题研讨交流,提高学员认识水平和分析解决问题能力的一种方法。

(6)访谈式教学法:即多人、多角度对某一主题进行探讨,基本步骤是选主题——定专家——确定讨论的问题。


PPT课件要简洁、明了、清楚、明亮、协调,多用图示,少用文字,字号不小于24。



供稿:政治部

照片:覃浩宁

编辑:翁绮琳

责编:李豪、冼键玲


您的位置:首页>队伍建设>素能培训

不会讲课的检察官不是好教官 | 肇检青年干警讲堂(第五讲)

时间:2023-05-25  作者:  新闻来源:  


本期讲堂由高要区检察院派驻金利检察室主任、一级检察官王雯婷开讲。


以《不会讲课的检察官不是好教官》为题,参考检察教育培训精品课程评选指标,从内容精“深”、教法精“巧”、讲述精“妙”三方面,与青年干警分享制作业务课程的小技巧。



本期讲堂有哪些干货呢?

赶紧跟我们一起来看看吧


▲本期主讲人:

高要区检察院派驻金利检察室主任 一级检察官王雯婷


一、内容精“深”

1.政治性

要将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想自然融入课程中。

(1)主题与政治性内容相结合 ;(2)课前关联,课后提升;(3)政治性内容贯穿全课程。

2.专业性

要紧贴检察工作发展中的重点难点热点问题设计主题,所授内容法、理、情有机统一,具有很强的专业性。

(1)注重内容的实用性;(2)问题具有代表性——普遍性的问题。

3.针对性

要以问题为导向,聚焦检察实务中的几个具体问题,做到小切口、深挖掘。

(1)以问题为导向,确定培训的内容;(2)通过归纳总结、调查研究、资料收集等方法找到问题,注意选题宜小不宜大。

4.实践性

内容来源于近年来检察机关具体鲜活的司法实践,能够做到理论与实践相结合。


二、教法精“巧”

关注课程的实用性,找准培训目标,如解决理论困惑、提升办案能力、增强职业素养等。

课程内容的组织,要紧扣主题,牢记目标,以培训目标为方向,为指引,为纲领。

(1)围绕目标,剪裁内容,即内容要与目标有直接的关联性;(2)牢记目标,无论形式,达者为王,即所有的课程形式、内容都要朝向培训目标,直奔主题,避免被形式带偏,忘记目标。

巧用心思,精心设计课程题目。

(1)开门见山,忌云山雾罩;(2)严谨准确,忌空泛俗套。

要关注培训主题与各部分内容之间、各部分内容相互之间的逻辑关系,建立培训内容内部的合理结构。

(1)构造金字塔型的内容结构模型,如主题——论点——分论点;(2)遵从课程内容的教学逻辑,如是什么——为什么——怎么办;(3)疏密有致安排内容是什么:点到为止——为什么:适度分析——怎么办:浓墨重彩。

研究对象,找准培训态度,并合理安排时间。



三、讲述精“妙”

根据建构主义学习理论进行课程设计。

常见的主要培训方法的运用:

(1)讲授式:要充分调动学员的学习积极性和参与热情。大大提升讲授式教学的互动性、生动性、实践性。最大的优点,是信息量大。

(2)案例教学法:编制案例——设计问题—讨论问题—解决问题—提高能力,一堂课一个案例,把所有需要讨论的问题设计进案情。

(3)模拟式教学法:如模拟法庭辩论、模拟审讯、模拟汇报案件、模拟接访等。

(4)现场教学法—体验式:如优秀基层院考察、井冈山学院、焦裕禄干部学院、延安干部学院等。

(5)研讨式教学:通过对教学培训中某一问题研讨交流,提高学员认识水平和分析解决问题能力的一种方法。

(6)访谈式教学法:即多人、多角度对某一主题进行探讨,基本步骤是选主题——定专家——确定讨论的问题。


PPT课件要简洁、明了、清楚、明亮、协调,多用图示,少用文字,字号不小于24。



供稿:政治部

照片:覃浩宁

编辑:翁绮琳

责编:李豪、冼键玲